Entreprise

Structurer les relations de travail

Sécuriser la relation employeur-salarié suppose des fondations solides. le cabinet intervient pour la rédaction et l’audit de documents clés :

• contrats de travail de cadres et dirigeants,
• clauses sensibles (mobilité, rémunération variable, confidentialité, exclusivité),
• accords collectifs et protocoles internes,
• audits de conformité sociale (avant contrôle urssaf, opération de fusion ou acquisition).

L'objectif est d’anticiper les risques, éviter les failles contractuelles et garantir la robustesse juridique de l’organisation.

Droit disciplinaire et gestion des procédures

Face à des manquements avérés, chaque étape disciplinaire doit être maîtrisée.

Le cabinet vous assiste dans :

• la qualification juridique des faits,
• la rédaction de la convocation, de l’entretien et de la sanction,
• l’évaluation du risque prud’homal et la préparation de marges de négociation.

Gérer les crises et tensions sociales

Des arrêts de travail prolongés, des tensions internes ou l’épuisement d’une équipe peuvent fragiliser l’organisation.

Le cabinet intervient pour :

• analyser la situation juridique,
• garantir la conformité aux obligations légales et aux règles de prévention des risques psychosociaux,
• structurer une issue maîtrisée (inaptitude, reclassement, rupture conventionnelle).

Départs sensibles ou non anticipés

Un départ mal encadré peut générer des risques lourds : prud’hommes, climat social, image employeur.

Le cabinet vous aide à :

• cadrer juridiquement le départ amiable ou forcé,
• préserver les intérêts de l’entreprise sans négliger les droits du salarié,
• constituer un dossier solide pour sécuriser un éventuel contentieux.

Appui stratégique aux DRH et directions juridiques

Le cabinet agit comme un partenaire externe réactif et expert, en renforçant vos équipes sur des projets sensibles :

• gestion de situations individuelles complexes,
• analyse de dispositifs collectifs ou de nouveaux formats de travail,
• appui rédactionnel et conseil stratégique ponctuel.

Risques psychosociaux et climat social

Au-delà des obligations légales, le suivi du climat social et la gestion des risques psychosociaux sont devenus des enjeux stratégiques.

Le cabinet vous accompagne pour :

• identifier les signaux faibles (turnover, plaintes, conflits récurrents, burn-out),
• sécuriser les actions menées (réorganisation, enquête, médiation),
• documenter chaque décision afin d’éviter toute requalification ou fragilisation de procédure.